以诚信为笔 答时代之问
泉源： JDB电子(中国区)·官方网站报时间： 2026-03-17作者： 杨振
在中铝科学院（未来研究院），， ，，，，，每一位新入职员工都会领到一份特殊的“晤面礼”——两位导师，， ，，，，，一位教营业，， ，，，，，一位谈头脑。。。。。这叫“双导师带徒”：营业导师传道授业，， ，，，，，思政导师引路护航。。。。。对刚走出校园的年轻人来说，， ，，，，，这是学术生涯的第一课，， ，，，，，也是扣好“第一�？？？ ？？？？圩印钡淖钕�。。。。。
第一问：能不可“老忠实实”？？？ ？？？？
思政导师安排的第一课，， ，，，，，是走进中国科学家精神博物馆和中铝集团廉政教育基地。。。。。这是一枚硬币的两面——正面是感召，， ，，，，，背面是警示。。。。。
博物馆里，， ，，，，，钱学森手稿上密密麻麻的修改痕迹，， ，，，，，每一处都在诉说着老一辈科学家分绝不差的精神。。。。。而廉政教育基地里，， ，，，，，一个个从光环到深渊的案例，， ，，，，，让所有人默然。。。。。一位博士在留言本上写道：“他们那代人，， ，，，，，把‘忠实’刻进了骨子里。。。。。我们这代人，， ，，，，，得把它续上。。。。。”
导师们常说，， ，，，，，科研这条路，， ，，，，，没有捷径可走，， ，，，，，老忠实实才是最大的智慧。。。。。中铝科学院将清廉教育纳入《青年科技人才作育计划》，， ，，，，，按期转达典范案例，， ，，，，，用身边事教育身边人。。。。。一本《百名科学家作风学风故事》，， ，，，，，成为青年科研职员的案头书。。。。。
第二问：能不可“认认真真”？？？ ？？？？
“科研诚信禁止妥协”——这句话在中铝科学院是刻进每一个项目、每一笔经费、每一篇论文的底线。。。。。
2025年，， ，，，，，中铝科学院修订完善37项科技立异制度，， ，，，，，从项目立项到效果揭晓，， ，，，，，每个环节都有章可循。。。。。“一会一表”月度检查机制，， ，，，，，让科研进度可追溯；；；；；；；经费负面清单，， ，，，，，把红线画得清清晰楚。。。。。
有人问，， ，，，，，管这么严，， ，，，，，会不会束手束脚？？？ ？？？？一位青年博士回覆：“恰恰相反，， ，，，，，知道界线在哪，， ，，，，，反而敢松手跑。。。。。最怕的是不知道哪一脚会踩空。。。。。”制度不是约束，， ，，，，，而是底气。。。。。正是这份底气，， ，，，，，让青年科研职员敢啃硬骨头、敢闯无人区。。。。。
第三问：能不可“不负使命”？？？ ？？？？
2025年，， ，，，，，通过“科研博士下一线”品牌运动，， ，，，，，中铝科学院青年博士驻厂效劳近500人·天。。。。。他们奔着解决问题而去，， ，，，，，有人在生产线上发明新需求，， ，，，，，直接调解研究偏向；；；；；；；有人把效果带到车间重复验证，， ，，，，，直到数据完全可靠。。。。。青年博士为企业解决现场手艺难题超120项，， ，，，，，累计为中铝集团相关企业创立边际效益超2.7亿元。。。。。他们坚持“研以致用”，， ，，，，，把科研论文写在生产线上。。。。。
站在培育新质生产力、建设现代化工业系统的时代潮头，， ，，，，，中铝科学院青年科研职员正用“老忠实实、认认真真”的态度，， ，，，，，扣勤学术生涯的每一�？？？ ？？？？圩�。。。。。他们深知，， ，，，，，只有基本扎得稳，， ，，，，，才华长成参天大树；；；；；；；只有科研诚信过硬，， ，，，，，才华扛起高水平科技自主自强的时代重任。。。。。
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